薪酬管理的作用和意义是有哪些

1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。

2、资源的合理配置问题，被认为是一切经济制度的一个基本问题。

3、资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。

4、在资源有限和稀缺的条件下，通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合，使之得到最充分的利用，发挥出它的最大效能，这便是资源合理配置问题。